4 conseils pour aider vos employés à se sentir en sécurité

4 conseils pour aider vos employés à se sentir en sécurité

Il est déjà assez compliqué pour les dirigeants d’entreprise de faire face aux retombées économiques historiques et à la volatilité de cette pandémie. Persévérer dans la crise avec un personnel qui se sent anxieux, voire accablé, par les risques liés au retour au travail peut rendre les défis liés au maintien des procédures de sécurité ou de la trésorerie encore plus intimidants.

Cette année, les chefs d’entreprise ont souligné à quel point ils s’inquiètent pour leurs employés. La protection de la santé des employés le temps du COVID-19 est la préoccupation n°1 des entreprises à l’échelle mondiale. Encore aujourd’hui il y a encore des entreprises que continuent à garder leurs employés en télétravail. L’inquiétude de la plupart de ces dirigeants est comment assurer la sécurité sanitaire de ses salariés. Ils ne veulent pas rouvrir avant d’avoir le sentiment qu’ils peuvent revenir en toute sécurité (sans compter les entreprises « essentielles » qui ont dû rester ouvertes).

Alors que la pandémie perdure, voici comment vous pouvez aider vos employés à faire de même :

Conseil # 1 :  Privilégiez la clarté et la prudence

Restez proactif pour tenir vos employés informés de la logistique de sécurité lors de leur retour au travail. Si vous ne l’avez pas encore fait, élaborez un plan tenant compte des nombreuses considérations pratiques relatives à la réouverture de votre magasin ou de votre bureau.

Tenez ces plans à jour et expliquez chaque étape en détail aux employés. Par exemple, aux Etats-Unis les centres pour la prévention et le control des maladies ont récemment mis à jour leurs directives pour indiquer que les personnes souffrant d’une infection légère ou modérée par COVID-19 doivent s’isoler pendant 10 jours, alors que la recommandation initiale était de 14 jours. En juillet, la Virginie est devenue le premier État à mettre en œuvre des mandats de sécurité spécifiques (bien que temporaires) et des sanctions pour les employeurs afin de contribuer à réduire la propagation du coronavirus.

Une communication efficace avec les employés en cas de crise peut s’avérer payante sur un lieu de travail moins anxieux (et plus productif).

Conseil # 2 :  Surveillez de près ce que ressentent les employés à propos de leur retour au travail et répondez rapidement à leurs diverses préoccupations (ou à l’évolution de celles-ci).

Que vous travailliez avec une équipe constituée de quelques personnes ou d’une dizaine, vous devrez peut-être jongler avec des opinions divergentes, voire opposées, des employés sur le calendrier ou les mesures de sécurité à prendre pour leur retour au travail. Afin de trouver la meilleure solution, lancez une simple enquête en ligne. Très utile, elle pourra vous aider à identifier tous les sujets inquiétants pour vos salariés afin de les adresser et mettre en place des solutions d’opinion.

Rappelez-vous toujours qu’en fin de compte, les employés doivent avoir le sentiment que leurs préoccupations sont entendues et prises au sérieux, même s’ils ne sont pas d’accord avec toutes les politiques du lieu de travail. Il est clé pour vous en tant que dirigeant de montrer votre reconnaissance aux travailleurs qui reviennent en les soutenant vraiment.

Conseil # 3 : Reconnaître quand les employés ont besoin d’une expertise qui va au-delà de ce que vous pouvez leur fournir.

Le terme « anxiété de retour » a été popularisé pour désigner la peur que les employés peuvent ressentir à l’idée de retourner au travail en cas de pandémie. Ils peuvent même faire face à des problèmes de santé mentale ou d’autres difficultés exacerbées par cette année tumultueuse. Même si votre entreprise ne dispose pas d’un programme de soutien psychologique et d’aide aux employés, vous pouvez peut-être les mettre en contact avec des professionnels grâce aux ressources gouvernementales.

Selon les experts en médicine du travail, un propriétaire d’entreprise ne devrait pas être la cause de la dépression clinique d’un employé ou d’un problème aussi grave nécessitant une aide professionnelle. Au contraire, aidez-le à trouver les bonnes ressources.

Conseil # 4 : Soyez honnête et transparent sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire et traitez vos employés comme des partenaires pour faire face aux nouvelles méthodes de travail.

Que ce soit un retour au travail ou son contraire, la mise en place du travail à distance, soyez clair avec vos employés. N’hésitez pas à leur communiquer que vous ne pouvez pas leur fournir tout ce qui figure sur leur liste d’attentes pour les aider à faire face à la situation, mais que vous ferez de votre mieux pour les mettre à l’aise.

Envisager un retour au travail en douceur et en toute sécurité pour les salariés peut s’appliquer aux entreprises de toutes tailles. En tant que propriétaire d’entreprise, vous planifiez toujours vos finances à l’avance, vous pouvez faire de même avec votre personnel.

70 réflexions sur « 4 conseils pour aider vos employés à se sentir en sécurité »

  1. I don’t even know how I ended up here, but I thought this post was good. I don’t know who you are but definitely you are going to a famous blogger if you are not already 😉 Cheers!

  2. Hi, Neat post. There is a problem with your web site in internet explorer, could check this? IE still is the marketplace leader and a large component to other folks will leave out your wonderful writing due to this problem.

  3. Hmm is anyone else having problems with the pictures
    on this blog loading? I’m trying to determine if its a problem on my end or if it’s the blog.
    Any feedback would be greatly appreciated.

  4. Хотите получить идеально ровный пол в своем доме или офисе? Обратитесь к профессионалам на сайте styazhka-pola24.ru! Мы предлагаем услуги по стяжке пола любой сложности и площади, а также устройству стяжки пола под ключ в Москве и области.

  5. Simply desire to say your article is as amazing. The
    clarity on your post is just spectacular and i could
    suppose you’re a professional on this subject. Fine along
    with your permission let me to grasp your RSS feed
    to keep updated with drawing close post. Thanks 1,000,000 and
    please keep up the rewarding work.

  6. Сдайте все трудности процесса оштукатуривание стен профессионалам на mehanizirovannaya-shtukaturka-moscow.ru. Вы в хороших руках.

  7. Hello there I am so grateful I found your blog page, I really found you by mistake, while I was browsing on Digg for something else, Anyhow I am here now and would just like to say many thanks for a remarkable post and a all round interesting blog (I also love the theme/design), I dont have time to browse it all at the minute but I have book-marked it and also added in your RSS feeds, so when I have time I will be back to read much more, Please do keep up the awesome jo.

  8. This is very interesting, You are a very skilled blogger. I have joined your feed and look forward to seeking more of your fantastic post. Also, I have shared your site in my social networks!

  9. My brother suggested I might like this website. He was totally right. This post actually made my day. You cann’t imagine just how much time I had spent for this information! Thanks!

  10. Fantastic goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you’re just too excellent.
    I really like what you have acquired here, really like
    what you’re saying and the way in which you say it. You make it entertaining and you still take care of to keep it smart.
    I can not wait to read far more from you. This is
    really a tremendous website.

  11. Have you ever thought about creating an e-book or guest authoring on other sites? I have a blog centered on the same subjects you discuss and would really like to have you share some stories/information. I know my audience would value your work. If you are even remotely interested, feel free to send me an e mail.

  12. Hey there I am so excited I found your website, I really found you by error, while I was researching on Digg for something else, Nonetheless I am here now and would just like to say kudos for a fantastic post and a all round enjoyable blog (I also love the theme/design), I don’t have time to go through it all at the minute but I have saved it and also added in your RSS feeds, so when I have time I will be back to read much more, Please do keep up the superb job.

  13. Howdy! I realize this is somewhat off-topic but I had to ask. Does building a well-established blog like yours take a lot of work? I’m completely new to operating a blog but I do write in my diary on a daily basis. I’d like to start a blog so I will be able to share my own experience and thoughts online. Please let me know if you have any ideas or tips for new aspiring bloggers. Appreciate it!

  14. Hello, I do believe your website might be having internet browser compatibility issues. When I look at your website in Safari, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues. I just wanted to give you a quick heads up! Other than that, wonderful website!

  15. I have been surfing online more than 3 hours today, yet I never found any interesting article
    like yours. It is pretty worth enough for me. Personally, if
    all web owners and bloggers made good content
    as you did, the internet will be much more useful than ever before.

  16. Excellent post. I used to be checking continuously this weblog and
    I’m impressed! Very useful info specially the ultimate phase :
    ) I deal with such info a lot. I used to be seeking this certain info for a very
    lengthy time. Thank you and best of luck.

  17. This is the right webpage for anyone who wishes to understand this topic.
    You realize so much its almost hard to argue with you (not that I actually will need to…HaHa).

    You certainly put a new spin on a topic that has been written about for decades.
    Great stuff, just wonderful!

  18. Link exchange is nothing else but it is only placing the other person’s website link on your page at
    appropriate place and other person will also do same in favor
    of you.

  19. I loved as much as you’ll receive carried out right here.

    The sketch is tasteful, your authored subject matter stylish.
    nonetheless, you command get bought an nervousness over that you wish be delivering the
    following. unwell unquestionably come further formerly again since exactly the same nearly very often inside case
    you shield this hike.

  20. I think this is one of the so much vital information for me.
    And i’m glad reading your article. But want to statement on some general things, The web site taste is ideal, the articles is really great :
    D. Just right task, cheers

  21. It’s perfect time to make a few plans for the longer term and it is time to
    be happy. I have learn this publish and if I may just I want to counsel
    you some fascinating things or suggestions. Maybe you could write next articles relating to this article.
    I want to learn even more things approximately
    it!

  22. Hi, I do believe this is an excellent blog. I stumbledupon it 😉 I’m going to revisit
    once again since I book marked it. Money and freedom is the best way to
    change, may you be rich and continue to help others.

  23. Креативная игра Лаки Джет на деньги не оставит тебя равнодушным – жми на газ и уничтожай границы своей удачи! Лаки Джет – оригинальная игра, которая перенесет тебя в мир азарта и высоких ставок.

  24. É muito difícil ler os e-mails de outras pessoas no computador sem saber a senha. Mas mesmo que o Gmail tenha alta segurança, as pessoas sabem como invadir secretamente a conta do Gmail. Compartilharemos alguns artigos sobre crackear o Gmail, hackear qualquer conta do Gmail secretamente sem saber uma palavra.

  25. This is very interesting, You are a very skilled blogger. I have joined your feed and look forward to seeking more of your fantastic post. Also, I have shared your web site in my social networks!

  26. With havin so much content and articles do you ever run into any problems of plagorism or copyright violation? My website has a lot of completely unique content I’ve either authored myself or outsourced but it looks like a lot of it is popping it up all over the web without my authorization. Do you know any solutions to help stop content from being ripped off? I’d definitely appreciate it.

  27. Fantastic post however , I was wondering if you could write a litte more on this topic? I’d be very grateful if you could elaborate a little bit more. Appreciate it!

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.